一场意外，老人丧子，妻子丧夫，儿子丧父，一个家庭就此破碎。工亡赔偿金本应是逝者留给亲人的一份慰藉，却因数额问题引发纠纷。近日，集宁区人民法院高效调解了一起工亡赔偿纠纷，切实维护了当事人的合法权益，破解了企业赔偿僵局，实现良好法律效果和社会效果，为基层社会治理和优化法治化营商环境提供司法服务和保障。

高某与山西某公司签订《租车协议》，双方约定高某担任该公司货车司机，提供运输服务。合同履行期间，高某每天准时到达上班地点，完成运输任务。然而，某天午饭后突发不适，经抢救无效死亡。

悲剧发生后，悲痛不已的家属多次要求公司赔偿，但双方就赔偿金额始终未协商一致。高某家属遂将该公司诉至本院，要求给付工亡赔偿金。

承办法官得知情况后，为快速打破僵局，妥善化解矛盾纠纷，在征得当事人同意后，第一时间开展矛盾化解工作，并指派法官助理到场参与调解。“我丈夫是家里的顶梁柱，还有老人要赡养，我在老家务农，两个孩子在外地读书。现在他走了，我们家该怎么办？”高某妻子情绪激动，哭诉不已。公司表示家属要求给付的赔偿款数额太高，难以接受，调解一时间陷入僵局。了解到高某家庭情况确实较困难，在安抚家属情绪后，承办法官分别从家庭困境、经营压力等方面引导各方换位思考，耐心细致地释法析理。

在向公司的负责人释明法理、厘清责任的同时，也从工伤类型、及时获赔等角度，建议高某家属适当降低赔偿金额，做好双方的利益平衡。经过耐心细致的调解，最终，原本对立的死者家属和企业互相理解、和平协商，双方对赔偿金额达成了一致意见，高某家属愿意降低6万元赔偿金额，公司也同意在15日之内一次性给付，一场纠纷得以顺利高效化解。

“协调的过程很暖心，我们非常认可。”高某家属动情地向法官表示感谢。而公司的负责人亦表示集宁区人民法院高效化解纠纷，保障了企业的正常运营，让他们明白法律条款之外还有人性温度，并向承办法官赠送锦旗。

工亡赔偿纠纷的化解，不是简单的数字加减，而是对生命尊严的抚慰、对企业责任的唤醒、对社会公序良俗的维护。因此不能简单“一判了之”，需要认真厘清其中矛盾焦点和各方诉求，既要维护当事人的合法权益，也要帮助亲属化解分配矛盾，修复社会关系，还要引导企业提升法治意识，履行社会责任。当法律条文与人间烟火相遇，只有充分挖掘当事人情感共鸣点，在坚守法律底线的同时兼顾人文关怀，才能让逝者安息、生者释怀，充分彰显司法的力度和温度。